為持續(xù)提升黨員日常教育管理水平，進一步發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和廣大黨員的先鋒模范作用，鐵林村依托“書記項目”，實行黨員“微積分”管理激發(fā)“大活力”，讓廣大黨員在實踐中淬煉黨性、錘煉忠誠、鍛煉本領(lǐng)。
“立規(guī)矩”，實現(xiàn)日常操作規(guī)范化。制定《鐵林村黨員“微積分”管理實施方案》，緊盯黨員干部紀律作風情況，圍繞政治合格、品德合格、執(zhí)行紀律合格、發(fā)揮作用合格的“四個合格”標準設(shè)置黨員積分及考核評分細則，讓黨員之間從積分數(shù)量上找差距，切實增強黨員教育管理的可操作性
“定等次”，實現(xiàn)民主評議科學(xué)化。建立黨員積分制管理考核登記表，針對黨員日常行為和民主評議結(jié)果，按照黨員“微”積分評分準則進行匯總計分。積分在90分以上的為“五星黨員”，80-89分為“四星黨員”，70-79分為“三星黨員”；70分以下的不評星。對表現(xiàn)較好、評分較高的黨員根據(jù)積分值予以獎勵，對60分以下的黨員進行約談督促，實現(xiàn)農(nóng)村黨員考評從“模糊界定”變成“精準評價”，形成“比學(xué)趕超”的良好氛圍。
“動真格”，實現(xiàn)監(jiān)督管理常態(tài)化。針對黨員參與鄉(xiāng)村振興、人居環(huán)境整治、森林防火、基層治理等工作的積極性不夠，以及部分黨員先鋒模范作用發(fā)揮不強、黨性不高等問題，鐵林村通過抓實黨員設(shè)崗定責，黨員承諾、志愿服務(wù)等平臺建設(shè)，堅持正面典型樹標桿、反面典型強問責。自實行“微積分”以來，截至目前鐵林村已開展了不少于20場超過100余人次參加的志愿服務(wù)活動，開展警示教育10余次。
下一步，鐵林村將繼續(xù)探索“積分制”管理農(nóng)村黨員新模式，不斷創(chuàng)新思路、細化內(nèi)容、完善相關(guān)制度，不斷激發(fā)黨員爭先創(chuàng)優(yōu)動力，助推基層黨建工作提質(zhì)增效。（趙磊）
