“青年強，則國家強”，習近平總書記在黨的二十大報告中對廣大青年提出了明確要求和殷切希望。近年來，晉熙鎮高度重視年輕干部培養，有效提升年輕干部隊伍的綜合素質，激發年輕干部干事創業熱情，為晉熙鎮高質量發展注入源頭活水。
守初心，強黨性，扣好人生第一粒“扣子”。習近平總書記深刻指出：“對黨忠誠，是共產黨人首要的政治品質。我們黨一路走來，經歷了無數艱險和磨難，但任何困難都沒有壓垮我們，任何敵人都沒能打倒我們，靠的就是千千萬萬黨員的忠誠。”晉熙鎮黨委、政府把筑牢年輕干部的理想信念放在首位，加強年輕干部黨性教育，通過“三會一課”、主題黨日活動、年輕干部座談會等多種形式開展政治理論學習，強化理論武裝，筑牢思想之魂，不斷增強年輕干部在紛繁蕪雜環境中的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，始終做到“心為黨所向，劍從黨所指”，堅定不移在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
壓擔子，助成長，打牢干事創業的“底子”。晉熙鎮立足實際，多舉措、多角度推進年輕干部教育培訓，根據年輕干部的不同經歷和特點，采取“雙向選擇”的方式合理確定工作崗位，做到“人崗相適”；建立“傳幫帶”機制，安排工作經驗豐富的領導干部和老同志作為“導師”，通過“點對點”“面對面”“手把手”教方法、傳經驗，幫助年輕干部轉換角色、適應崗位、加速成長。將專家“引進來”，根據年輕干部教育培訓需求為導向，重點圍繞基層治理、公文寫作、鄉村振興、文化旅游、招商引資等方面，邀請縣直部門負責人和業務專家現場授課指導，提升年輕干部的業務水平。積極創造“走出去”學習的機會，組織年輕干部走進黨建示范點、重點項目現場、鄉村振興一線，適時組織年輕干部赴外地實地觀摩，在實地考察調研中，邊學習邊積累、邊反思邊提升，激發年輕干部的活力與創新力。堅持在實踐中給年輕干部“交任務”“壓擔子”，讓年輕干部在“摔打”中增長才干和本領，目前晉熙鎮二級機構負責人基本由年輕干部擔任，讓年輕干部在“實戰”中練就“硬本領”，得以快速成長。
嚴管理，重關愛，敢挑攻堅克難的“擔子”。堅持好干部標準，樹立重實干重實績重擔當的選人用人導向，構建崇尚實干、注重實績的干部激勵體系。建立健全年輕干部日常監督管理制度，強化日常考評管理，對年輕公務員開展季度考核，將考核情況與干部評先樹優、職級職務晉升掛鉤，切實做到用制度管人、管事。強化年輕干部的黨風廉政建設，定期開展談心談話、廉政教育，開展思想政治理論教育,及時掌握年輕干部的思想狀況，匡正年輕干部的世界觀、人生觀和價值觀，強化年輕干部風險防控意識，對年輕干部身上出現的苗頭性、傾向性問題，早發現、早提醒、早糾正。加大優秀年輕干部的表彰獎勵力度，對在重點工作中表現突出的年輕干部做好典型選樹、通報、宣傳等工作，增強年輕干部的“榮譽感”“獲得感”，傳遞正能量，大膽推薦使用優秀年輕干部。強化人文關懷，關心關愛外地年輕干部工作和生活情況，落實就餐、住宿、休假等后勤保障措施，積極組織開展趣味運動會、籃球賽、青年運動會等形式多樣的文體活動，豐富年輕干部的業余文化生活，打造積極陽光、充滿朝氣的集體，激發年輕干部的干事熱情與活力。（李書學）
